Modèle de congés des employés et politique des congés

Avantages : En l’absence d’une politique personnelle de congé, à partir de quel moment peut-on justifier le licenciement d’un employé ayant utilisé de trop nombreux congés de maladie ? Combien de jours de congés doit-on accorder lors de la maladie ou de la mort d’un parent ? Avez-vous le choix quant au paiement d’un employé qui accomplit des fonctions de juré ou qui effectue un entraînement de réserves de deux semaines? Bien qu’il soit possible de gérer les situations comme elles surviennent, une politique cohérente et clairement communiquée peut faciliter beaucoup de choses. Les employés sauront ce à quoi s’attendre et vous n’aurez pas besoin de prendre des décisions quant à la politique à suivre à chaque fois qu’une situation survient.

Le document joint contient des modèles de politiques que vous pouvez rapidement personnaliser afin d’élaborer votre propre politique relative aux congés. Assurez-vous que chaque politique que vous développez soit examinée par un avocat — il existe certains domaines pour lesquels vous avez des obligations juridiques spécifiques, telles que les congés pour fonctions de juré ou pour service militaire.

Description du fichier : Le fichier contient un document de 18 pages en format RTF adapté à l’utilisation de la plupart des traitements de texte utilisés dans l’environnement Windows.

Caractéristiques spéciales : Les modèles de politiques comprennent des clauses particulières que vous pouvez choisir et personnaliser pour développer votre propre politique relative aux questions suivantes :

  • la politique relative aux jours fériés, y compris une liste des jours fériés possibles et des suggestions concernant les conditions que vos employés doivent réunir afin d'y avoir droit
  • la politique relative aux congés, y compris des suggestions sur la durée des congés à laquelle les employés devraient avoir droit sur la base de diverses méthodes d’accumulation (par exemple, accumulation selon l’ancienneté, accumulation pour les nouveaux employés, accumulation mensuelle, accumulation à mi temps) ainsi que des modèles de politiques pour les employés à mi temps et les employés quittant la société, les maladies pendant les vacances, et plus
  • la politique de congés pour décès, y compris des suggestions concernant la durée d’absence que vous devriez permettre, la définition des membres de la proche famille, la déchéance, les termes relatifs aux employés salariés et horaire, et des suggestions sur les conditions requises pour que vos employés y aient droit
  • la politique des congés maladie, y compris un modèle des conditions d’admission, le salaire et les avantages pendant les congés maladie, et l’accumulation des congés maladie
  • la politique des congés pour raisons personnelles, y compris des dispositions proposées pour les congés sans solde, le crédit pour la durée du service, ainsi que le retour au travail
  • la politique concernant les congés pour assurer les fonctions de juré, y compris des modèles des termes sur la façon de gérer les allocations pour fonctions de juré
  • la politique de congés pour service militaire, y compris des modèles de termes pour la compensation de salaire
  • la politique de congés grossesse/maternité, y compris des suggestions sur la durée d’absence, et les droits et prestations de réembauche

 

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persleav.rtf